PRACA |
Delegowanie pracowników za granicę – co może zyskać wyjeżdżający?
Wykonywanie zadania powierzonego przez pracodawcę w innym miejscu, niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy, nazywane jest wyjazdem służbowym, czyli delegacją. W jej ramach pracownik zostaje oddelegowany do pracy do innego miasta lub kraju. Niektórzy niechętnie wyjeżdżają w delegację, choćby ze względów osobistych (na jakiś czas trzeba się rozstać z rodziną), jednak taki wyjazd jest ogromną szansą dla pracownika. Co może zyskać wyjeżdżający? Jak wygląda współcześnie delegowanie pracowników za granicę?
Szansa dla pracownika Wyjeżdżający zapewne stresuje się, bez względu na to, czy opuszcza miejsce pracy na krótszy, czy też może na dłuższy czas. Dla wielu osób bariera języka wciąż jest powodem do zdenerwowania, nawet jeśli świetnie go opanowali. Warto jednak podjąć się pracy w delegacji. Jest to obowiązek pracownika, ale i szansa na rozwój. Nie tylko można nawiązać wiele nowych kontaktów biznesowych, ale i przećwiczyć język, podnieść swoje kompetencje, a nawet pozwiedzać! Po pracy zawsze można znaleźć chwilę na przejście się po innym mieście czy wejście do jakiegoś muzeum. Zyskuje się różnorodne doświadczenie zawodowe, a także dodatkowe wynagrodzenie – rozliczane wedle zasad obowiązujących w kraju delegowania, a nie w kraju z którego się wyjechało. Dla większego bezpieczeństwa Inicjatywa Mobilności Pracy pozwala lepiej zapoznać się z zasadami pracy w obcym kraju. Przygotowuje pracownika do działania na różnych warsztatach, a także dba o bezpieczeństwo firmy, która zostaje członkiem stowarzyszenia. Warto więc dodatkowo zabezpieczyć siebie i pracownika, dołączając do tej polskiej organizacji społecznej. |
|
Potrzebujesz pracownika?
Mamy wielu kandydatów gotowych zacząć pracę już teraz
Pracowników
gotowych zacząć pracę w Twojej firmie od zaraz
Zacznijmy wspólną pracę!Ul. Puszkarska 7F, bud. A
30-644 Kraków |
|